外洋巨擘的越过老板调研机构（Top Employers Institute）今天揭晓“中国越过老板2026”榜单，医疗健康公司雅培相接十五年荣膺“中国越过老板”认证。

据悉，越过老板调研机构（Top Employers Institute）基于东谈主力资源最好履行调研效果进行评估，其中涵盖六大限度，包括东谈主才计谋、使命环境、东谈主才招聘、学习发展、多元化与包容性、职工福祉。

雅培北亚地区东谈主力资源总监纪军示意，“雅培信托，东谈主才是翻新的中枢驱能源。咱们将握续通过赋能东谈主才初始翻新冲破，共同塑造医疗健康的翌日。”

雅培一直将职工成长置于中枢位置，死力于为整体职工提供全面、多元的作事发展与晋升通谈，并打造了一系列定制化的东谈主才发展形状：全新升级的“成为有影响力的开荒者”形状，聚焦“同理心”“反应”“勇气”三大中枢开荒力辅导培养，kaiyun体育app下载官网匡助贬责者打造积极、针织、互信的使命氛围；“雅培全球发展周”和“雅培导师形状”不仅提供丰富的学习发展资源，而况荧惑职工与公司高管确立集中，通过深度相易与辅导共享，助力职工探索作事与个东谈主成长的多元旅途，为职工的永恒作事发展筑牢坚实基础；相接开展十余年的“喜马拉雅社区”，握续为高后劲东谈主才搭建跨业务相易结合平台、发现东谈主才并提供千般的发展机遇；“运营贬责培训生”形状旨在为职场新东谈主提供全球轮岗履行契机，威斯人匡助他们拓宽外洋视线，稳步进步竞争力。

行为一家全球化企业，雅培也在积极打造多元包容的企业文化。雅培全球女性职工组织“俪英汇”一经在中国走过十年进程。秉握着匡助女性职工成长的见地，这一组织围绕“互联”“激发”“成长”三大计谋撑握，握续开展学习讲座、念书会、高管面临面等丰富多彩的行动，全面支握女性职工的智力进步与作事进阶。

除了作事发展，雅培相通将职工的健康与福祉放在热切位置。公司提供全方向、有竞争力的福利保险体系，看护职工的身心健康。雅培搭建“全面健康贬责平台”，围绕体格矫健、心智建壮、财务肃穆、互联强健四大维度，为职工打造专属的健康促进形状与行动，匡助宇宙更好地护理自己气象；每年举办的“全球健身挑战赛”则荧惑职工在使命之余积极参与通顺、挑战自我；同期，“雅培职工匡助狡计”永恒为有需要的职工过头家庭成员提供专科、守秘的热诚征询，杀青信得过趣味趣味上的身心均衡与握续成长。

翌日，雅培将握续深切东谈主才发展计谋，死力于为职工构建一个全球化、多元包容和关爱的浩繁发展平台，最终杀青职工与公司的双向赋能，共同创造更好意思好的健康翌日。