“隐形加班”问题正成为劳动争议的新焦点。

4月27日，北京市第二中级东说念主民法院通报涉休息放假权利保险情况。据通报，近三年，北京二中院共审结涉休息放假类劳动争议案件4177件，其中波及“离线休息权”的案件达619件，占同期澳门威斯人app下载涉加班费案件总额的三成附近。

放工后通过微信、钉钉等即时通信器具被@顾问责任，算不算加班？用东说念主单元在非责任时代强制安排线上会议或培训，职工能否主意加班费？北京二中院先容，跟着即时通信器具晋升，放工后通过线上表情顾问责任的逍遥日益增加，暗昧了责任与生涯的“限度”，催生了“隐形加班”问题。这类案件具有居家化、碎屑化特色，主要发扬为劳动者以非责任时代通过即时通信器具顾问责任为由主意加班费。

同期，案件审理中的争议焦点，结合在加班事实的认定、举证攀扯分拨、电子根据遵循认定、加班费数额估量等方面。由于线上即时通信器具变成的电子根据易复制、易改革，其确切性和无缺性在诉讼中常受质疑，给法院根据采信带来挑战。

系数典型案例为“隐形加班”的认定提供了明确裁判教悔。

案情闪现，王某于2020年7月入职某工程公司任工程师，推行行径工时制。责任工夫，公司庸碌不才班后通过钉钉、企业微信组织线上会议和培训，并章程如不参与需“自觉捐钱”200元。王某提交了线上参会纪录、聊天纪录截图等根据，主意延时、休息日及法定节沐日加班费8.5万余元。

公司则辩称，根据劳动协议商定，加班需提前肯求审批；线上参会只需登录账号，职工无需发言以致凝听，无法解说实质责任；“捐钱”章程与参会无关。

法院审理合计，澳门威斯人app王某提交的根据粗豪解说公司如实在责任时代以外安排了线上会议或培训。有关行为由公司安排在普通责任时代以外，王某看成员器具有死守的义务，“捐钱”章程进一步佐证了安排的强制性，行为自身挤占了职工休息时代与个东说念主元气心灵。

同期法院留神到，王某有部分会议入会时代大幅晚于会议启动时代，且公司主意参会庸碌只需职工登录、不需要发言。如浅显以会议启动、法例时代看成加班时长估量，对用东说念主单元显失公说念。抽象上述情况，法院酌夺公司向王某支付各项加班费所有1.9万元。

北京二中院在论说案例典型趣味趣味时，明确了两项迫切裁判法令：第一，即便不需要抓续高强度脑力或膂力付出的线上行为，惟一由用东说念主单元强制或变相强制安排在非责任时代，较着组成了对劳动者休息权的侵占，就应认定为加班。第二，在加班时长的认定上，应根据实质情况进行酌夺，不宜机械以会议启动、法例时代浅显估量。

法院为此辅导，劳动者应强化根据相识，妥善撑抓劳动协议、工资条、考勤纪录、加班审批单、加班换取纪录等原始凭证。关于线上加班，尤其要留神保存会议示知、聊天纪录、责任安排等电子根据。

同期，法院也向用东说念主单元建议建议：应培养积极健康的企业文化，合理开辟工时轨制与薪酬结构。确因出产探究需要安排加班的，应履行与工会和劳动者协商设施，严格投诚法律章程，照章安排补休或按照法定行径支付加班工资。要照章保险劳动者在非责任时代的休息权，让劳动者离线休息有保险、在线责任有收益，幸免发生“隐形加班”争议。

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